Werken zonder ervaring: dit is hoe je start

Waar "minimaal twee jaar ervaring" echt vandaan komt

Die eis lijkt hard, maar is dat zelden. In de praktijk staat hij in de vacature omdat hij er de vorige keer ook stond. Iemand van HR heeft de oude tekst opgehaald, de functietitel aangepast en hem opnieuw geplaatst. Niemand heeft zich afgevraagd of het werk echt twee jaar ervaring vraagt, of hoeveel goede mensen er door die regel afvallen.

Vraag een leidinggevende wat hij eigenlijk zoekt en het antwoord is bijna nooit "twee jaar ervaring". Het is: iemand die snel oppakt, die het serieus neemt en die blijft. Ervaring is daar een indicatie voor, geen bewijs. We hebben allemaal collega's gezien met vijf jaar op papier die er met hun hoofd niet bij waren.

Dat is goed nieuws, want het betekent dat de eis onderhandelbaar is. Maar alleen als je iemand een betere reden geeft. Zonder die reden is het cv het enige waar hij op kan varen, en dan verlies je.

Je hebt meer bewijs dan je denkt

Veel mensen die net beginnen zetten zichzelf onnodig op nul. Ze denken dat alleen een betaalde baan meetelt en laten al het andere weg. Terwijl juist daar staat wat een werkgever wil weten. Een bijbaan waar je twee jaar bleef zegt dat je afspraken nakomt. Mantelzorg zegt dat je verantwoordelijkheid draagt. Een opleiding die je niet afmaakte hoeft geen zwart gat te zijn als je kunt vertellen wat je er wel uit meenam en waarom je bent gestopt.

Zet het dus niet weg als niets. Benoem wat je eruit haalde en wat het over je zegt. Twee concrete voorbeelden werken beter dan een rij vaardigheden waar iedereen dezelfde woorden voor gebruikt.

En wees eerlijk over wat je nog niet kunt. Dat klinkt tegenstrijdig, maar iemand die precies weet wat hij moet leren komt betrouwbaarder over dan iemand die zegt dat hij alles wel oppikt.

Duidelijker in plaats van breder

De meest gemaakte fout is breder gaan zoeken als het niet lukt. Vijftig keer hetzelfde algemene bericht sturen levert vijftig keer hetzelfde niets op, en het kost je alle energie die je nodig hebt om het één keer goed te doen.

Wat wel werkt is scherper worden. Eén ding kiezen dat je echt wil, opschrijven waarom, en zorgen dat dat verhaal terechtkomt bij werkgevers die daar iets mee kunnen. Dat is precies waar Finkje voor bestaat. Je beschrijft in vier stappen welk werk je wil doen en waarom, en wij leggen dat voor aan bedrijven die iemand zoeken die het echt wil, ook zonder ervaring. Jij hoeft niets te achtervolgen: je hoort het wanneer iemand je wil spreken.