Voor werkgevers
Nieuwe medewerker aannemen zonder werkervaring: zo werkt het
Iemand zonder ervaring aannemen voelt als een risico nemen. Met de juiste selectie is het vaak de veiligere keuze.
Augustus 2026
Ervaring voorspelt minder dan je hoopt
Twee jaar ervaring vertelt je dat iemand dit werk eerder deed. Het vertelt je niet of hij het graag deed, of hij het goed deed, of hoe lang hij bleef. Toch is het in de meeste selecties het zwaarst wegende criterium, simpelweg omdat het het makkelijkst te controleren is.
Kijk je naar wat een aanname duur maakt, dan is dat zelden een gebrek aan vakkennis. Het is verloop. Iemand die na vijf maanden vertrekt, kost je de inwerkperiode, de aandacht van het team en een nieuwe wervingsronde. En verloop hangt veel sterker samen met de vraag of iemand dit werk eigenlijk wel wilde doen dan met zijn cv.
Dat maakt motivatie geen zachte factor maar de belangrijkste voorspeller die je hebt. Het probleem is dat motivatie in een gewone sollicitatie juist het moeilijkst te meten is.
Waarom de vacaturetekst je in de weg zit
Zodra iemand een functietitel en een lijst eisen leest, gaat hij zich daarnaar schrijven. Dat is geen oneerlijkheid, dat is precies wat wij mensen leren: sluit aan bij wat er gevraagd wordt. Het gevolg is dat je in de brief het antwoord terugleest dat je zelf hebt voorgezegd, en dat je na de eerste ronde nog niets weet over wat die persoon zelf wil.
Daarom laten wij jouw vacature niet zien. Bij Finkje schrijven mensen eerst op wat ze willen worden en waarom, zonder dat er een vacature in zicht is. Wat daaruit komt is niet aangepast aan jou, en dat maakt het bruikbaar.
Past jouw functie op wat iemand zelf al had opgeschreven, dan spreek je iemand die er ja tegen had gezegd voordat de vacature bestond. Dat gesprek gaat over het werk in plaats van over het cv, en je merkt binnen tien minuten of het klopt.
Zo verklein je het risico in de praktijk
Selecteer op wil en houding, en maak de inwerkperiode daarna expliciet. Wie leidt op, wat moet iemand na vier weken zelfstandig kunnen, wanneer evalueer je. Dat is voor beide kanten eerlijk en het haalt de onzekerheid uit de beslissing: je weet binnen een maand of het werkt in plaats van na een half jaar.
Zet er ook één iemand in het team op die de begeleiding echt oppakt. De meeste mislukte aannames zonder ervaring gaan daar mis en niet bij de selectie.
Wil je zien wie er nu al staat: de profielen bij ons zijn vrij te bekijken, ook zonder dat je een vacature plaatst. Plaats je er wel een, dan komt die nergens openbaar en hoor je binnen één werkdag of we iemand hebben. Zo niet, dan houden we hem intern actief tot je sluitingsdatum.
Bekijk wie jouw werk al wil doen.
De profielen zijn vrij te bekijken, ook zonder vacature. Of plaats je vacature: die komt nergens openbaar en je hoort binnen één werkdag of we iemand hebben.