Van sector wisselen zonder ervaring in de nieuwe branche

Je begint niet bij nul, het staat alleen onder de verkeerde kop

Wie jaren in de horeca stond, kan werken onder druk, weet hoe je een boze klant rustig houdt en heeft geleerd om vooruit te denken tijdens een drukke dienst. Wie in de bouw werkte, weet wat het betekent als een afspraak niet wordt nagekomen en hoe je met een ploeg iets af krijgt. Dat is in elke sector waardevol.

Het probleem is dat het op je cv onder een functietitel staat die niets zegt in de nieuwe branche. Iemand leest "medewerker horeca" en denkt: geen ervaring bij ons. Terwijl je vaardigheden grotendeels overdraagbaar zijn en alleen de vakkennis nieuw is.

Jouw werk bij een overstap is dus vooral vertaalwerk. Niet vertellen wat je functie was, maar wat je erin deed en wat daarvan hier bruikbaar is.

Maak van de reden je sterkste punt

Bij een sollicitatie wordt een switch vaak gelezen als risico. Waarom gaat iemand weg bij iets waar hij goed in was, en blijft hij dan wel bij ons? Die vraag komt altijd, en in twee regels op een cv kun je hem niet beantwoorden.

Draai het daarom om. Een overstap is geen zwakte, het is een keuze die je hebt gemaakt omdat je nu weet wat je niet wil. Wie dat helder kan uitleggen, en er ook bij zegt wat hij in de nieuwe sector juist zoekt, komt betrouwbaarder over dan iemand die zegt dat hij openstaat voor alles.

Wees ook realistisch over de eerste periode. Je stapt mogelijk een stap terug in verantwoordelijkheid of salaris, en het helpt als je dat zelf benoemt in plaats van het te laten gebeuren. Dat laat zien dat je hebt nagedacht en niet impulsief zit te switchen.

Eén keer uitleggen in plaats van twintig keer

Het vermoeiende aan een overstap is dat je hetzelfde verhaal bij elke sollicitatie opnieuw moet opbouwen, en dat je bij de meeste nooit hoort of het overkwam.

Bij Finkje schrijf je het één keer. Wat je wil gaan doen, waarom je overstapt en wat je meeneemt. Werkgevers uit de sector waar je naartoe wil zien dat en nodigen je uit als het past. Zij weten dan al waarom je er zit, dus dat gesprek begint een stuk verder dan bij een gewone sollicitatie.